Нечеловеческий ресурс

«Нечеловеческий ресурс», психологический триллер про изъяны корпоративного мира и отношение к сотрудникам. Фильм смотрится на одном дыхании, главный герой директор по персоналу, которого сократили из-за возраста. Он перебивается копеечными заработками, терпит унижения, но тут удача. Его берут на проект в крупную компанию, где нужно провести аттестацию топ менеджеров в формате захвата террористов, тем самым проверить стрессоустойчивость и преданность работодателю и уровень обеспечения конфиденциальности данных. Сюжет огонь, аттестация -шок терапия. Что меня поразило в этом фильме и заставило задуматься: 1. Проблема эйджизма, увольнение и отказ в трудоустройстве тем кому за 40 и далее. Это действительно колоссальная проблема. Сейчас мы на пороге нового ветка и переосмысления эйджизма, так как стало понятно, что в период карантина возрастной персонал сохранил устойчивость, мотивацию и психологический баланс. Последний пик рождаемости проходился в 80 годы прошлого века, потому трудоспособному персоналу уже 40 или близко к этому. Работодателям придётся снизить требования к возрасту и придумывать адаптационные программы для возрастных сотрудников, вкладываться в доп. образование. Благодаря общественной огласке социальной проблемы, наш герой был оправдан. 2. В этом фильме обесценены hard skills. Ты можешь быть блестящим экспертном, но без гибких навыков и понимания корпоративных ценностей и их принятия в современном мире никуда. Главный герой прошёл непростые испытания своих soft навыков, и теперь ему предстоит проверить эти навыки у топ-менеджмента. Главный герой должен помочь компании выбрать топ-менеджера, который будет работать в филиале: налаживать автоматизацию и сократить более 1000 человек и подавить возможные волнения, не привлечь внимания властей к безработице в регионе и так далее. Кандидат должен быть отлично осведомлён о ситуации, подкован в коммуникация, оказывать влияние на все процессы, выдержать стресс и сохранить доброе имя работодателя. Вот только проверка и оценка skills будет в виде игры в террористический акт с допросами. Итог печален, героя делаю виновником реального захвата заложников и не оплатят его услуги. 3. Уже не первые десятилетия работодатель берет на себя функцию работать с психологическим состоянием работников, фактически выходя за пределы трудовых полномочий. пример: игрища с тренингами личностного роста без дополнительной психологической поддержки, стрессовые интервью, тимбилдинг. Согласитесь, даже супер- прокачанный эмоциональный интеллект у топ- менеджеров возможно не смог бы справиться со стрессом, который может быть спровоцирован ситуацией с террористическим захватом. Даже если никого не убивали на глазах у коллег, даже если имитация допроса. И как потом подчинённым «проглотить эту информацию» и доверять работодателю, когда работодатель занимается жестокими проверками своих сотрудников в формате усиления, насилия и территориями. 4. Роль и границы ответственности hr как обычно недооценена. Роль и значимость этого «серого кардинала» на бизнес в целом как будто бы не осознается. Фактически длинные руки hr имеют доступ к персональной информации коллег, близкий контакт с топ - менеджментом компании, уровень влияния на бизнес-процессы весом. Навык hr проводить оценку специалистов, выуживать информацию, просчитать рисков в экспертными кандидата, важное для бизнеса качество. Так что hr - слишком много знают и понимают, а если ценности работодателя и персонала не совпадают, нарастает внутренний конфликт, который может как цунами обрушиться на бизнес. 5. Психологическое состояние героя отражено в фильме красочно. Когда человек эмоционально истощён, он фактически не видит вариативности в дальнейшем карьерном пути, хватается за работу, противоречащая ценностям, да и новую высоту взять не может. В фильме идеально прописана драматургия и трагический путь героя. Фильм про жестокие изнуряющие испытания, чтобы привести героя в конце фильма к пониманию своего уникального места в профессиональном сообществе. Да, карьерный консультант за несколько сессий разобрал интересные карьерные траектории нашему герою, но так бывает что герой должен был пройти испытания, чтобы понять самостоятельно свою ценность, переосмыслить опыт, достижения и возродить боевой дух. Мне кажется, что это иллюстрация самой жизни, когда все ресурсы есть, но нет осознания возможностей и смелости открыть новую дверь. Человек застревает в своих неудачах, все сферы жизни легко тянет в бездну неизбежности. Иногда нужно оттолкнуться от дна, чтобы всплыть. как карьерный консультант - рекомендую фильм.